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因10月公司被总公司合并，所有公司的部门都在整合中，管理部的人员全部被安排到了总公司的管理部，接下来的就是我所在的品质保证部。。我与我部门的直属上司有些私人过节，她很多事情都针对于我。没想到因此在这次整合过程中她做了手脚，递交到总公司品质保证部门长那里的名单中我的名字居然是离职准备中的情况。因此这次整合体系出来后，品质保证部的名单中没有我的名字，也就意味着我将被公司裁员。。。另一方面，她对原公司的经理说，已经和我商量过，聊过，也就是说我自动走人，因此原经理也没有多加询问，但事实的真相是我对其中的情况一点都不了解，她根本就没有和我商量过任何事情，我也没有说过我要辞职。。。我是一直到总公司的体制公布后才知道这件事情。。 另一方面，我的工作表现，我所跟过项目的项目主管都可以出具证明以证明我是优秀的，所有项目的客户评价都是良好的。 一般人是3个月转正，但通过我的努力我两个月就做到了转正。 当我和总公司品质保证部部长说明此事时，他表示很意外，当场把原品质保证部部长叫来和我对质，原品质保证部部长承认没有找我商量过，但是说原公司就有意辞退我，但经我核实原公司并无此意向，也就是说她在撒谎。。 原公司经理知道后也表示很意外，知道是原品质部长在后面搞鬼，但因公司合并，不关他的管辖范围，他也无可奈何。 请教各大律师，此时此刻，原本不该被裁员的我，在原品质保证部部长背后所作的这一切是否造成了一定罪行呢？？谢谢帮助

肖像权 2008-12-01 10:31 人浏览
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