我于2010年5月31日入公司试用，试用期两个月，后签了一个合同，2010年6月1日--2011年5月31日，现在公司提出让我离职，叫我11月把工作交接一下就走人，11月工资按实际上班天数实付，再另补偿我一个月。我一点心理准备也没有，而且我这种情况并不在甲方辞退乙方的范围，自问工作认真负责的，给我一个月赔偿，公司是可以辞退我吗？另外离职时是不是就应该把要付我的工资结算清？（还是可以按工资下次实发时打入卡？）

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