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200多人的工厂由于经济问题，前些时间裁了16人，都按劳动法补偿了工资，昨天突然又放了50多人的假，假期时间为三个月，而且在放假的期间里没有任何补偿，其目的很明确，意思是让打工者自动辞工，这样就不用补偿任何费用，请问这何理吗，如何处理这样的问题！TKS！

其他 2008-12-05 22:38 人浏览
共5位律师解答
  • 放假可以，但第一个月应该发放全额工资，第二个月开始发放不低于最低工资标准80％的基本生活费。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-12-05 22:38
  • 1、放假的第一个月给最低工资770，从第二个月开始给最低工资的80％，即616，并要缴纳社保保险。 2、劳动者也可以解除劳动合同，要求支付工作年限经济补偿金，克扣了加班费，还要补发加班费及其加付25％的经济补偿金。
    张锋律师

    张锋律师

    2008-11-30 23:10
  • 职工可以要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和发放工资，否则职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-30 20:50
  • 非因个人原因停工的，停工期间要为其缴纳保险，还要发给最低工资标准80%的工资
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2008-11-30 20:20
  • 放假可以，但要付生活费，但是这一切还得看公司与你们签订的劳动合同以及公司的规章制度，才能准确判断。
    徐小洪律师

    徐小洪律师

    2008-11-30 15:58
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