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在集团内部子公司（不同法人）多次内部调动，请问经济补偿金应该如何索取？

其他 2018-10-29 07:24 人浏览

共6位律师解答

按照工作年限计算....

邹琼律师认证

2015-08-19 17:36

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-29 07:24

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具备独立企业法人资格的中小企业是指：
1.也就是说企业具有法人资格，区别于个体、个人独资和合伙企业。
2.企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。
3.企业法人是指依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等，经各级工商行政管理机关登记注册的企业法人。指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。

平台法律顾问团队官方

2016-07-30 11:42

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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-06-27 11:07

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按工龄索取。

廖锋律师

2015-08-20 11:33
根据工作年限取得。

匡慧律师

2015-08-19 18:11