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外资企业集团内部公司合并，如果岗位调动不合理，劳动者提出解除合同，可以获得经济补偿金吗

其他 2017-12-30 14:45 人浏览
共4位律师解答
  • 你好。岗位调整属于变更劳动合同，单位在与您协商一致的的情况下才可以变更。若无法协商一致的，单位可以解除与您的劳动合同，并需要支付您经济补偿金。如果你自动离职的话，可能无法获得。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-12-30 14:16

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  • 合并的话，不属于法定的可以解除劳动合同的事由，可以协商辞职并要求经济补偿金，但如果不给，自己辞职没有补偿的。
    聂壮云律师

    聂壮云律师

    2017-12-30 14:45
  • 公司合并，如果致使原来劳动合同无法继续履行，公司与你协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见的，公司可以解除合同并需要支付你经济补偿金。
    王进伟律师

    王进伟律师

    2017-12-30 14:30
  • 岗位调整属于变更劳动合同，单位在与您协商一致的的情况下才可以变更。若无法协商一致的，单位可以解除与您的劳动合同，并需要支付您经济补偿金。若您自己离职，则您要求经济补偿金存在一定的困难。
    黎阳兵律师

    黎阳兵律师

    2017-12-30 14:10
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