我们一个店铺由于第三方原因，要关掉，第三方第一次通知我们店铺在7月底撤掉，于是我们公司在7月1号给店员发了解除劳动通知但是没有写具体的解除日期，最后第三方是在8月16号让我们走的，店员在我公司工作截止8月16号工作时间一年5个月，现在店员说法律规定提前30天通知而我们实际提前了47天，所以后面十几天属于无用工合同，要补偿3个月工资，公司的解除劳动通知书发出后没有办离职原合同是还有效？不补偿3个月工资就不离职是不是在8月16号后还要继续付她工资？我们不解除继续提供她其他店铺工作还可以么？

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