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您好，我入职的时候单位并未跟我说会有出差，安排出差的时候，并没有提前跟我沟通，只是告诉我出差几天进行培训什么的，后来到外地之后，一直各种理由拖着不让我回去，几个月后，我还在出差，但是想提出辞职，我不知道，我这几个月的出差报销费用是否还是会给我，包括这次回程离职的机票，是否应该给我

其他 2020-03-11 15:07 人浏览

共6位律师解答

应当支付给你，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

【追问】余律师您好，我还想问下，我现在想提出拒绝出差，回南京分部。因为一开始入职的时候没有跟我说有出差而且是这么久出差，我现在想提出要求回去，是可以的吗？

【回答】可以的。

余联刚律师认证

2015-08-24 16:47

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　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

平台法律顾问团队官方

2020-03-11 15:07

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根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。
《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

继承律师团队推荐

2019-09-18 18:51

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

平台特邀律师推荐

2018-11-30 20:37

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您好，一般需支付，建议与单位协商。

张琳律师

2015-08-25 10:43
您好，一般可以，好好沟通。

法律快车律师团队律师

2015-08-25 06:53