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私人工作室上班签了一年工作合同.合同上备注..未做满一年.赔偿违约金8800.现在做了四个月不想做了要赔违约金吗？

其他 2019-04-29 08:05 人浏览

共5位律师解答

你好，除了专项培训和竞业禁止，其他的都不得要求违约金的，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用数额。

王艳律师

2015-08-27 09:03
《中华人民共和国合同法》在第七章详述了违约责任。
违约金
违约金
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-29 08:05

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　　关于违约责任的承担，我国法律规定了多种方式，最常见的就是违约金和赔偿金。　　违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。一般来说，违约金的数额应当在房地产项目转让合同中约定。

平台法律顾问团队官方

2017-07-22 17:40

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。

法律快车咨询顾问

2017-03-05 07:24

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约定的违约金不符合法律规定，建议提起劳动仲裁。

【追问】我是烘焙西点学校刚毕业的。签的是学徒合同,第一个月没有工资,第二个月2000,第三个月也是2000。一共才领了两次4000块,第四个月的工资还没领。这种情况如果我要辞职的话,需要支付多少违约金？

【回答】劳动法中涉及的违约金，仅包括专项技术培训及竞业禁止，以签订一定期限合同为条件，若未满约定合同期限离职，则按年分摊支付违约金。

李清华律师

2015-08-27 07:44