律师您好！我是一名企业员工，从2014年1月进现在的单位，工作一直兢兢业业，刚进单位前几年是职工，从2009年开始领导安排管理岗位，待遇也相对提高了，干的也比较有劲，但好景不长，到2013年春节过后，领导找谈话，说是给降职务，我说：我又没犯什么错，为什么要降职务，领导说是什么领导干部年轻化，我说：那待遇不能降，领导同意没降（其间职工工资都有所增长）我被降为职工而且换岗了。但好景不长，到2015年春节过后，领导又找谈话，说是定级岗位工资，我要求待遇不变，但最终被降年薪1.5万元（其间职工工资又有所增长），没办法，我只能服从，仍然把工作做好。今年8月10—8月14日本人请公休假出去旅游，但到8月17日去上班，一去就被单位同事告知单位总工找楼上去，我放下包马上去，结果得知领导给开会，开会内容是换岗，共7人参加，会议总共10分钟，我被安排换岗，开会结束，领导问啊有疑异，我提出要求提高待遇，领导竟拍桌子说不可能，不干走人。我就说要么你开除我。后来我不服从换岗，8月27日今天单位直接解聘了我，下了解聘书，工资发到2015年9月30日。请问我如果劳动仲裁的话，会有什么结果？

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