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哺乳期不服从单位调动会被单位辞退吗

劳动纠纷 2019-09-11 12:40 人浏览
共2位律师解答
  • 依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除（辞退或开除）被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2019-09-11 12:32

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  • 1、哺乳期可以自己辞职。
    2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。
    3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。
    4、社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。
    5、年终奖：1）看劳动合同的约定；2）如未约定的，企业可以自主根据规章制度的规定发放甚至不发放；
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    2019-09-11 12:40

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