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五级伤残一次性能赔偿多少钱？

其他 2010-11-05 16:34 人浏览

共13位律师解答

是工伤的，按工伤程序处理。 1、先要求公司申请工伤认定（受伤后一个月内向当地社保局申请），公司不为申请的，个人可以在事故发生一年之内申请； 2、治疗终结即治愈后，申请劳动能力鉴定，也就是几级伤残的鉴定，根据不同的级别享受不同的待遇。从事故发生之日到劳动能力鉴定结论作出前一天，属工伤医疗期间。工伤医疗期间，医疗费由社保或用人单位支付，工资由用人单位照发，住院期间伙食补助费用人单位支付，如果伤者家属护理的，用人单位还需支付护理费。（一）工伤是五级伤残的，由社保或用人单位支付一次性伤残补助金为16个月本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，每月为本人工资的百分之七十。（三）五级伤残的，用人单位不能解除劳动合同，但经工伤职工本人申请，可终止与用人单位劳动关系，由用人单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项总计为60个月本人工资。现在不着急谈赔偿问题，要紧的是要用人单位出钱，把病治好。治愈评残后，再商谈赔偿不迟。

李翠英律师认证

2010-11-03 17:08

咨询我
这个赔偿起码有几十万，律师费只是九牛一毛，，，

黄荣建律师

2010-11-05 16:34
76个月工资。

杨海亮律师

2010-11-03 22:47
你就跟律师面对面谈谈。

杨东升律师

2010-11-03 20:45
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

周舟律师

2010-11-03 17:33
东莞律师解答如下：赔偿费用多少需要看是工伤还是？？律师费可与律师协商。

郑桃林律师

2010-11-03 13:39
如果已经工伤认定，并鉴定为五级工伤，你如果要求一次性赔偿的话，应该在76个月个人工资以上，后期治疗费也可以要求现在支付，具体律师费用，欢迎来电详细咨询。

李小兴律师

2010-11-03 13:12
赔偿不会少于76个月工资，同时可以要求单位承担相关的工伤医疗费

邓红林律师

2010-11-03 13:06
根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受以下待遇：　　　　　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资; 　　　　　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　　　　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。具体如下：(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发50个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发10个月。总之，如果解除劳动关系，可以要求76个月工资补偿，还可要求停工留薪期间的工资，护理费，伙食费等等。因工伤赔偿项目较多，专业性较强，可来电免费咨询本律师，律师费可以面谈。

周小玲律师

2010-11-03 13:06
如果终止劳动关系，要一次性赔偿76个月工资。做假眼，要按照国家规定的标准产品。不建议终止劳动关系。

法律快车律师团队律师

2010-11-03 12:21
一次性伤残补助金是16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

李建成律师

2010-11-03 11:04
残疾赔偿金：五级伤残为十六个月的本人工资。如果离职，一次性工伤就业补助金计发五十个月工资，一次性工伤医疗补助金计发十个月工资。

郑晓旭律师

2010-11-03 10:59
律师费用协商。

田洪涛律师

2010-11-03 10:55