公司放假五月和九月各放20天假，这两个月正常发放了基本工资和各项补助和奖金。但要其他几个月的双休日补这两个月的班，并下发文件说可能补不完，补不完的要扣回去。想问一下公司的做法合法吗？请律师帮我详细解答疑问：根据相关规定第一个月正常发基本工资，第二个月80%，按上述说法我们是不是根本就不需要补班，更不要谈把工资口回去了？请律师帮我详细解答最好可以帮我列出相关法律条款

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