我在9月25日上班时间没有戴安全帽，安全眼镜，公司在11月4日以不遵守EHS安全规定为由，与我解除无固定期限合同，按1年1月补偿，共15个月，现在正在做离职前的体检步骤。 我可以要求公司继续履行劳动合同吗？ 或者双倍补偿即30个月，能得到支持吗？

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