没有请假公司没有调查原因直接以无故旷工为由开除员工合法？
-
要看合同是怎么约定的。【追问】无故应该怎样解释？【回答】如果劳动合同上约定员工旷工，公司与员工解除合同则有效。【追问】如果说出了意外呢【回答】什么意外
相关知识推荐
-
员工旷工辞退通知书
在一家大型公司中，出现辞退员工的现象是属于非常常见的事情。一般情况下用人单位是不会轻易的辞退员工的。
解雇裁员人看过
-
单位有员工没有请假，能算旷工开除吗还需要看治疗过程的的
秦宇律师
人看过
46662人咨询过
去咨询 -
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除，如果属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司开除员工是
劳动法人看过
-
旷工辞退员工要补偿吗
在学校上课的时候，我们就不能够迟到，这是对老师的尊重，同样，我们迈出学校走向社会步入到工作岗位的时候
辞退人看过
-
企业员工无故旷工辞退有补偿吗
我们知道，当公司由于一些原因辞退你，有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合
辞退人看过
-
旷工一天半公司无薪开除员工合法吗？如果是开除，说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。用人单位可
临沂律师
人看过
186人咨询过
去咨询 -
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处
劳动法人看过
-
员工旷工怎么处理
公司想要单方面解除劳动合同需要员工有犯错的行为，劳动者没有经过单位的批准，而擅自的离开工作岗位达到一
公司法人看过
-
因为无故旷工公司可以开除员工吗？企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支
萍乡律师
人看过
222人咨询过
去咨询 -
你好，公司以旷工处理员工并开除，没有工资拿，合法么即使员工因打人被开除，公司也要结算工资，给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资，不发工资、克
成都律师
人看过
318人咨询过
去咨询 -
公司以旷工的理由把员工开除，事实没有旷工，是被上级领导叫被停1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《
大连律师
人看过
468人咨询过
去咨询 -
公司没有书面通知，直接以旷工开除员工是否有旷工的事实呢
陈文龙律师
人看过 -
专利权可以继承吗
专利权中的财产权可以继承。因为专利权是复合性权利，具有人身属性方面的权利，又有财产属性方面的权利，财
专利法人看过
-
没有请假公司没有调查原因直接以无故旷工为由开除员工合法？要看合同是怎么约定的。
徐岳律师
人看过 -
非职务发明的专利怎样受到保护
非职务发明的专利的保护：任何单位、个人不得压制，发明人、设计人的非职务发明创造申请专利。非职务发明的
专利法人看过
-
未请假旷工被辞退合法吗您好，不合法，协商解决，或者到当地人力资源和社会保障局投诉，谢谢。
叶兆谦律师
人看过 -
侵犯商业秘密的行为有哪些形态呈现？侵犯商业秘密行为包括盗窃、利诱、胁迫获取，披露或使用，违反约定披露或使用，以及第三人明知故犯。依据《
杭州律师
人看过 -
专利共同侵权后怎么进行赔偿
专利共同侵权后进行赔偿的标准：专利共同侵权人对外承担整体责任、不分份额；专利共同侵权人对内，依主观过
专利法人看过
-
商家虚假宣传我话术该怎么说呢商家虚假宣传是违法行为，可以投诉。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条，商家不得进行虚假或误导
杭州律师
人看过 -
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转
专利法人看过
-
有哪些不正当竞争行为？对不正当竞争行为的认定往往遵循以下的裁判规则：1、前提条件：认定不正当竞争行为，首先得判断当事人是否
衢州法律问答顾问律师
人看过 -
游戏可以申请专利吗
游戏可以申请专利。但限于有实体的产品，例如棋子、棋牌等，可以申报外观设计专利。有实体产品并且存在功能
专利法人看过
-
消费者不买产品，投诉虚假宣传面对商家虚假宣传，消费者可以通过以下途径进行解决：根据《消费者权益保护法》的规定，解决的途径有五种：
衢州法律问答顾问律师
人看过 -
专利纠纷管辖法院如何规定
专利纠纷管辖法院的规定如下：依据被告住所地确定管辖法院；依据侵权行为地确定管辖法院，侵权行为地包括侵
专利法人看过
-
虚假宣传的证据时效是发布时间的2年内，虚假宣传的证据已经提交你好，你们合同是怎么约定
程杰律师
人看过 -
你好，淘宝店家虚假宣传怎么办？可以到当地的工商所或拨打12315电话进行投诉
朱卓律师
人看过
