公司试用期为两个月，我是7月13号入职的，后天即9月13号就满两个月了，可是公司现在未明确要签劳动合同，入职时签了试用期的合同。现在想咨询的是：1、9月13号后公司仍不签劳动合同是否违法？2、9月26，27日为国家法定节假日（中秋节）但公司排班我仍需上班且不补休，公司是否要支付三倍工资予我？3、若9月13号后签了劳动合同那法定节假日的加班费是按试用期工资计算还是正式员工工资计算？4、若9月13号后仍不签劳动合同且中秋节已上班，10月说要辞退我的话是否可以申请仲裁，工资应该怎么算？为何？请详明，谢谢！

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