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请病假必须要去三甲医院开病历吗？公司说这是公司的规定

其他 2019-08-10 07:09 人浏览
共5位律师解答
  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。
    2.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    3.根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-10 07:09

     咨询我
  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
    　　五年以上的为六个月。
    　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
    　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
    　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-06-17 07:58

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  • 关于病假期间工资的规定：
    《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-12-27 17:55

     咨询我
  • 你好，严格说只要正规医院就可以，但如果公司规章制度中有规定，而你又知道该规定的话，还是要按规定去办，以避免争议。
    杜明君律师

    杜明君律师

    2015-09-17 09:08
  • 没有这样的规定。
    【追问】也就是说人力主管，跟我没讲实话？
    王涛律师

    王涛律师

    2015-09-17 07:57
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