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律师，你好，人事说离职员工不享受企业福利年假（1天），是合法的吗？我在这家公司已经工作了2年。2015年的5+1=6天年假都未休就离职了。截止到8月31日，人事给我折算成3天的工资（日薪），企业福利年假真的不算在内了吗？求教，谢谢！

仲裁 2020-01-22 19:56 人浏览
共7位律师解答
  • 享受，按照年休假天数及实际工作时间折算。未安排的，按照国定假上班计算加班工资。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-09-17 18:59

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  • 员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-22 19:56

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  • 有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-10-14 20:45

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  • 单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
    用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-16 11:46

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  • 按照年休假天数及实际工作时间折算
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-01-05 06:50
  • 享受，按照年休假天数及实际工作时间折算。未安排的，按照国定假上班计算加班工资。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-09 07:09
  • 享受的，加班可以要求加班工资
    张鹤生律师

    张鹤生律师

    2015-09-17 20:16
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