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由于工厂规定的产量没做够，领导说明天你不用来了，我就没去了，现在工厂给我按旷工处理，扣我三倍的工资，这是否违法？

其他 2019-11-24 10:50 人浏览
共3位律师解答
  • 　　 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

    劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
    　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    对于用人单位任意扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-24 10:50

     咨询我
  • 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
    《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
    但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-03 02:51

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  • 可以投诉或者仲裁处理。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2015-09-18 09:27
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