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违反规章制度辞退,违反了公司的规章制度被辞退的话，没有经济补偿金的,是指违约金吗

其他 2019-09-23 08:58 人浏览
共5位律师解答
  • 如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：
    如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；
    如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
    如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-23 08:58

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  • 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-11-24 15:59

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  • 被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-08-27 23:07

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  • 经济补偿金和违约金不同
    顾春华律师

    顾春华律师

    2010-11-15 14:09
  • 不是指违约金的。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2010-11-14 23:14
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