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08后已经签过2次合同现在公司不续签可以吗可以2N赔偿吗

其他 2017-08-03 03:04 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求单位的经济补偿金。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2015-09-23 10:14

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  • 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
    　　劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-08-03 03:04

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  • 根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第九十七条规定，劳动合同期满合同终止的，2007年12月31日之前的，没有经济补偿。自2008年元月1日起，劳动合同期满，用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的，没有补偿；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最支付年限12年。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-08-22 22:39

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  • 所以通常情况下，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形：
    1.劳动合同期满后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
    2.劳动合同期满后，除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）
    3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-01-25 16:57

     咨询我
  • 公司不续签，只需按照正常的标准支付经济补偿金。
    【追问】08年后续签两次后不是要签无固定期合同吗现在公司不续签不是违法吗
    汪何斌律师

    汪何斌律师

    2015-09-23 08:28
  • 可以要求公司支付每满一年一个月的工资。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2015-09-22 23:55
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