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国企调岗降薪，员工没去新岗位报道上班，不同意降薪，能算旷工吗

其他 2015-09-23 19:54 人浏览
共4位律师解答
  • 你应尽快申请劳动仲裁要求公司按原岗位履行合同。
    【追问】这种情况我能要求赔偿吗？我已经在单位上班十多年了，并且单位一直没给交住房公积金，我可以要求单位补缴吗？
    马润华律师

    马润华律师

    2015-09-23 15:55
  • 生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-09-23 17:06

     咨询我
  • 如果不属于旷工，也属于违纪。
    芦铁斌律师

    芦铁斌律师

    2015-09-23 19:54
  • 你好，若无正当理由且未请假，则属于旷工。
    【追问】单位无缘无故降薪调岗，那我就必须无条件接受了？？必须到新岗位上班？？
    苗文杰律师

    苗文杰律师

    2015-09-23 19:02
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