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请问事业单位与劳动者签订劳动合同，但不给缴纳社会保险，这样是合法的吗

其他 2018-09-05 03:16 人浏览

共12位律师解答

不合法，应该缴纳社会保险，你可要求单位补缴社会保险。如果你不想继续在此单位工作，可以此与单位解除劳动合同，要求单位支付解除劳动合同的补偿金。我是缪红琰律师，如需进一步咨询，可来电。

缪红琰律师

2015-09-24 19:22
你好根据具体情况建议双方协商并签订合同咨询社保部门具体政策

宋超律师认证

2015-09-24 15:53

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你好，这样是不合法的

怀向阳律师认证

2015-09-24 17:50

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你好，建议投诉

徐卫东律师认证

2015-09-24 17:56

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1，用人单位应为劳动者办理社会保险这是我国有关法律、法规的强制性规定，劳动合同虽然没有约定，用人单位也应按法律、法规有关规定办理。2，劳动合同没有社会保险这一条款，该劳动合同也同样具有法律效力，并不会因此而无效，公司的就算约定不交社保，也是无效的条款。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-05 03:16

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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-02-28 02:23

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

平台法律顾问团队官方

2015-10-07 10:15

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您好，根据您的描述，单位的做法明显违法，但因您在单位工作，建议先与单位协商解决。必要时可以向单位所在地的社保部门投诉。

北京牟远鹏律师

2015-09-24 16:15
你好，不合法的，可以投诉解决。

沈晶律师

2015-09-24 16:05
你好，违法的。

石建伟律师

2015-09-24 16:01
你好，可向劳动局投诉。

蒋铁顺律师

2015-09-24 15:53
你好，不合法，可以到社保部门投诉。

彭宇明律师

2015-09-24 15:51