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你好:请教2个问题。 1.假如用人你单位与我签订3年用工合同,续签合同有什么年限硬规定。 2.假如用人单位通过对我的笔试,面试,体检后通知我某年某月可以带上相关手续资料入职,入职前我必须与原单位已解除劳动合同;当我带上资料去新用人单位办入职手续时,告知不录用,我应该行驶什么权利?(我向用人单位提供的资料真实) 3.为了防止第二种现象的发生,我应该怎么做?

仲裁 2008-12-07 22:03 人浏览
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