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我原是在乡卫生院工作的一名专业技术人员，在定西市2007年10月公开招考时考入定西市人民医院，工资分为基本工资和绩效工资，时至今日，没有领到过一分钱的绩效工资，我想请问一下，什么时候才能领到绩效工资，应不应该申请劳动仲裁，还是去劳动仲裁部门控告

仲裁 2018-08-10 07:42 人浏览

共6位律师解答

看医院的制度规定

张守成律师认证

2008-12-07 12:46

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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

综合法律律师团队推荐

2018-08-10 07:42

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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
　　(1)因确认劳动关系发生的争议；
　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2015-12-04 14:13

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　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　　劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

平台法律顾问团队官方

2009-06-02 04:14

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你先问清楚你的绩效工资是怎么确认的，如果单位确实应给没给，可以申请仲裁或直接向劳动局监察科投诉。

王永秀律师

2008-12-07 15:10
要看医院的制度规定，可以申请劳动仲裁。

黄险峰律师

2008-12-07 12:37