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我们建筑公司的合同签的是3000元底薪,可是我们实际的工资加上岗位工资和绩效工资等有6000元,现在公司辞退我们,可是他们只想按照3000的底薪来赔付,这样可以么,我们社保和公积金是按照6000缴纳的,可不可以用这个做证据,和他们要回我们6000的月工资赔付

其他 2015-09-30 10:24 人浏览
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