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您好！ 1、开除与辞退有无其别？公司开除员工是否也应支付一年一个月的经济补偿金，如果没有提前一个月通知员工，是否还应支付一个月的经济补偿金？ 2、公司开除员工当天，公司是否应该当天将经济补偿金及所有工资给员工？如果公司当天不给，是否违反劳动法？

调解 2015-08-02 06:59 人浏览
共8位律师解答
  • 两者有区别。但对一般的员工来讲，结果是一样的。 经济补偿金一般在员工工作交接时支付。
    贤笑岩律师

    贤笑岩律师认证

    2008-12-09 20:55

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  • 　 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
    　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-08-02 06:59

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  • 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
    2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2011-06-25 06:35

     咨询我
  • 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2009-07-08 19:12

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  • 没有实质区别，都是单位单方解除劳动合同。只不过从现在更平等的角度说，开除一词已经过时，因为单位和劳动者是平等的。应在工作交接是支付员工工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-12-12 14:06
  • 开除与辞退一样，都是用人单位解除合同。如果劳动者有严重违纪或严重损害用人单位利益等违法违纪行为，用人单位解除合同不用补偿；如果劳动者没有过错，用人单位解除合同应按工作年限支付补偿金；如果用人单位违反规定解除合同则应按补偿金标准的两倍支付赔偿金。
    肖芳华律师

    肖芳华律师

    2008-12-09 10:53
  • 如果开除有充分合法的依据,可以不用支付.但符合劳动法要求的合法开除标准比较高. 应该及时支付补偿金.
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-12-09 09:01
  • 一般员工违反了劳动纪律才能开除，开除是没有补偿的。
    杨玉刚律师

    杨玉刚律师

    2008-12-09 09:00
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