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你好，我咨询一下，上家离职公司不愿帮我转出公积金，这个合理我

其他 2019-10-29 22:45 人浏览
共6位律师解答
  • 协商不成的，可向当地劳动部门投诉。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2015-10-13 16:32

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  • 　　一、离职后公积金转移单没有怎么办　　找原单位补手续或者出证明，这应该属于人事或则劳资部门管理。　　二、公积金如何转移　　办理要件：　　1、住房公积金转移申请书;　　2、管理中心要求提供的其他材料。　　办理流程：　　1、同城转移：单位或职工提供要件材料-管理中心审核-受委托银行办理同城转移手续。　　2、异地转移：职工提供要件材料-转入地向转出地管理中心出具新账户证明及异地转移联系函-转出地管理中心转账或电汇-转入地管理中心登记个人明细账。　　办理时限：手续齐全情况下，同城转移不超过5个工作日，异地转移不超过15个工作日。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-29 22:45

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  • 不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-14 12:44

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  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-11-12 11:08

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  • 协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
    赵菲律师

    赵菲律师

    2015-10-14 11:36
  • 你好，这一做法不合法，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
    张琳律师

    张琳律师

    2015-10-13 19:24
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