原会计起诉我公司违法解除合同，要求赔偿。我公司制度，只是宣读，没有签字。劳动合同约定一周工作6天，但其5月6月两个月总共考勤才30天，期间社保已缴，并且该会计考勤作假，被我开除。劳动仲裁判我败诉，我该如何维护相关权益？

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