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我从08年3月份在一私人公司工作，试用期到6月底，工资是800 7-9月份基本工资1000，绩效工资200 10-11月份基本工资1000，绩效工资200，岗位工资200 没有签订劳动合同，由于和老板关系不融洽，不想干了，工资都是以现金发的，没有工资条，只是让签个字，请问这样得公司是否违法，我能获得赔偿金吗， 保险有养老和失业，但是我一直都没有看见本和缴纳记录。 没签合同公司能否为我缴纳保险。 由于是小公司 没有工资卡 上岗证，工作证什么的 如果解决应该通过什么途径 需要搜集些什么证据

其他 2008-12-10 20:16 人浏览
共3位律师解答
  • 如果你想解除劳动合同，你可以要求单位自08年4月起支付双倍工资，并补交各种保险费用和1个月的经济补偿金。
    董春平律师

    董春平律师

    2008-12-10 20:16
  • 公司违法！你可以要求：1、补签劳动合同，2、补发第二个月开始的双倍工资未发部分，3、补缴社会保险。如现在解除劳动合同，可以主张第2、3和4、补偿一个月的工资！——如满意请采纳！
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2008-12-10 19:31
  • 公司应当与你签订劳动合同，否则你可以要求公司支付双倍的工资。没有签合同，公司也应给你缴纳各项保险。需要搜集证明劳动关系方面的证据。
    夏金树律师

    夏金树律师

    2008-12-10 19:23
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