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你好，我是某物业公司的保安部的一名大领班，我在职期间一直任劳任怨，勤恳工作，也从不参与工作外的任何纷争，可是部门经理为了排除异己，提拔自己亲信，以甲方对我工作极度不满为由并且不做任何调查了解就免去我的职务，致使我月收入减少四分之一，理由是我们是乙方，得给甲方交代，只能牺牲我，请问经理的这个行为是否有违反某些法律法规？这种情况我该怎么办？经理提前三个月口头通知我合同到期不再续签，我找经理协商解决，因为我合同期还有三个月未到，经理让我自己写辞职信然后给我三个月工资分三个月给清，我不同意如此方案，经理让我按照他给我新安排的工作正常上班，当什么事没有发生，我该如何保护自己的权益

其他 2015-10-20 10:13 人浏览

共5位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2015-10-19 15:31

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申请劳动仲裁

赵红文律师

2015-10-20 10:13
乔传浩律师回复您，首先我国劳动法对于单位内容的职工职务的升迁任免没有具体规定，单位可以根据实际经营需要进行调整。其次，单位要求您主动辞职的做法是不合理的，您完全可以拒绝，同时合同到期不再续签也是需要支付您相应补偿的。所以单位解除您的合同不再续签合同的行为是违法的，您可以申请劳动仲裁要求单位给予补偿。

乔传浩律师

2015-10-19 21:02
协商不成，可以申请劳动仲裁或者起诉

张雅娟律师

2015-10-19 18:08
你好，单位行为不符合法律规定，你可申请劳动仲裁

张军律师

2015-10-19 15:14