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要和用人单位签新的劳动合同了，但合同中有一条是说用人单位不给劳动者缴纳社保，请问这样的条款是否违法，签订这样的劳动合同是否有效？

其他 2015-10-20 21:01 人浏览

共8位律师解答

您好，单位应该缴纳社保。　第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

宋超律师认证

2015-10-20 15:40

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你好，必须要缴纳保险的

怀向阳律师认证

2015-10-20 21:01

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您好，是不合法的。

徐卫东律师认证

2015-10-20 18:11

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是违法的，可以要求支付赔偿金，详情可以电话沟通。

李海江律师

2015-10-20 16:59
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-10-20 16:00
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。建议先协商

郭子凯律师

2015-10-20 15:54
您好，根据您的描述，单位的行为是违法的。但是不影响合同整体的效力。建议与单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

北京牟远鹏律师

2015-10-20 15:44
社保是必须要缴纳的，这样规定是违法的

彭宇明律师

2015-10-20 15:38

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