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是这样的,我刚到公司的时候我目前这个岗位不是很成熟,因为我之前是做这个行业的,所以我很快就把这个岗位做的很好,还负责给公司其他人员培训,老板也在一个月的时候给我转正了,因为我平时在做微商,难免会在微信上打打广告,老板看到了就要因此开除我,说我上班时间做与工作无关的,但是我把我自己负责的所有工作都做的好好,也没有犯错,还给公司培训人员,而且我在微信上发广告也是趁自己上厕所的时间发,我现在转正两个月了,老板没有给我提前通知要开除我,现在临时说的,我可以维护自己的权益要求赔偿吗?

其他 2015-10-21 16:39 人浏览
共6位律师解答
  • 你好。1、员工违反公司开除的有关规定,公司有权作出处理。2、员工基于与公司签订的劳动合同履行权利义务,员工行为不足以达到开除条件的,公司提前解除,员工有权要求赔偿。
  • 第一,单位无理由解除劳动合同,那么你可以主张双倍经济补偿金,单位需要支付半个月的经济补偿金
  • 您好,如果涉嫌违反公司规定,可以开除。
  • 您好,可以主张经济补偿金
  • 要看公司的规章制度,如果对你的该行为没有作出相关规定,公司的行为违法。
  • 你好,可要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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