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我在公司做19年了，现在公司不给我加班，我想不做了等合同到期不和公司签合同有没有钱赔

其他 2015-10-24 19:55 人浏览
共4位律师解答
  • 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如有疑问，欢迎来电详询。
    戴秋秋律师

    戴秋秋律师认证

    2015-10-22 20:14

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  • 员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2015-10-22 21:39

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  • 需要进行经济补偿。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-10-24 19:55

     咨询我
  • 1，公司有权要要求员工加班。 2，劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
    张勇律师

    张勇律师

    2015-10-24 14:51
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