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我想请教一下劳动局的律师,是否只保护劳动者的权利,而不保护公司的权益?如果劳动者试用期违约在先,并进行隐瞒欺诈,公司作何处理?劳动局作何处理?

仲裁 2015-10-23 11:17 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法律法规保护劳资双方的合法权益。问题中的“隐瞒欺诈”具体指什么事情。
    【追问】1.A在进公司时和公司签署合同服务满一年,由公司出资参加组织的出国旅游活动,旅游结束回来二十天后提出离职。2.试用期提离职应该三天前提出,A只发个微信便不来上班,因手上持有公司门禁卡,经催促才来办理离职手续。3.公司在试用期间对A进行专业培训,并签署培训协议,培训期间薪资照发,并提供午餐,这部分的培训费用是否应该赔偿?现在A不承认并已离开公司,且短信威胁说自己妈妈很空,可以随时到中心来闹,因我们做的是儿童教育,本身对于名誉就很重要,此行为影响到公司利益,是否可以对A进行求偿,谢谢。
  • 那就收集好证据,答辩。
  • 1公司可以辞退劳动者。
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