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我入职这家公司签了一年合同，试用期是2个月，当要转正的时候，说我这月迟到几分钟，按理说试用期不可以迟到，要给我延迟转正，下个月我快转正的时候突然生病请了3天假期，公司说我纪律不行，后来又说我能力不行，非要把我辞退，刚进这家公司时候特别忙加班常有，现在没有活了就把我辞退了。我想知道我怎么维护权利。

其他 2020-05-01 01:42 人浏览

共13位律师解答

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

宋超律师认证

2015-10-23 11:22

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你好，可以去劳动监察大队投诉

怀向阳律师认证

2015-10-23 11:29

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-10-23 12:06

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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-01 01:42

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我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年

平台特邀律师推荐

2019-04-30 04:48

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　试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
　　

法律快车咨询顾问

2018-04-23 06:57

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-10-23 19:18
建议协商，要求按劳动合同约定履行，支付违约金。辞退需要用人单位提前30天通知，否则需进行赔偿。协商不成申请劳动仲栽。或者法院起诉。

郭子凯律师

2015-10-23 16:17
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-10-23 12:17
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

石建伟律师

2015-10-23 11:31
您好，建议协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁。

北京牟远鹏律师

2015-10-23 11:31
试用期2个月违反法律规定第2个月视为转正辞退可要求经济补偿，存在加班可要求加班费

徐光军律师

2015-10-23 11:29
你好，可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2015-10-23 11:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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