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单位签劳动协议时就一份没给个人我被裁人了可以申请仲裁补偿吗

仲裁 2018-12-14 06:55 人浏览
共5位律师解答
  • 路北仲裁在学院路与国安街交叉口西侧..........
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-10-25 18:42

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  • 用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期劳动协议，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-12-14 06:55

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  • 劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
    如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-08-25 20:44

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  • 　签劳动协议即是签订劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-12-30 13:58

     咨询我
  • 你好，路北仲裁在学院路与国安街交叉口西侧。
    【追问】我这情况可以申请仲裁吗
    苗文杰律师

    苗文杰律师

    2015-10-25 08:44
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