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16年毕业，在这家公司工作了6个月，没有签订任何协议或者合同，是否可以要求从第二个月起支付双倍工资。

其他 2015-10-28 10:52 人浏览

共13位律师解答

你好，没有签订n合同的，需要支付一个月以上一年以内的双倍工资，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

宋超律师认证

2015-10-27 22:43

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您好，建议您协商解决。

徐卫东律师认证

2015-10-27 16:29

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你好，是可以的

怀向阳律师认证

2015-10-27 20:08

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-10-28 10:52
可以要求支付

蒋铁顺律师

2015-10-27 16:41
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法实施条例　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

李建成律师

2015-10-27 16:23
您好，是可以，建议申请仲裁。

李海江律师

2015-10-27 16:13
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-10-27 16:09
可以的

曹学梅律师

2015-10-27 16:08
你好，按照劳动法的规定，是可以要求支付双倍工资的。

【追问】我是实习生，也可以行使这个权利吗？如果公司拒绝，我怎样回复或者找哪些相关部门进行申诉。一般这种情况成功的概率是多大。

【回答】你好，当初和你约定试用期是多久，试用期不得超过六个月。

【追问】1个月的试用期。

李国蓓律师

2015-10-27 16:02
您好，建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

北京牟远鹏律师

2015-10-27 15:59
你好，可以主张赔偿。

石建伟律师

2015-10-27 15:47
你好可以要求支付双倍工资

彭宇明律师

2015-10-27 15:46