咨询详情

大家好！我在单位工作有5个月之多，但是进单位商定试用期2个月，工资7000元整，试用期工资是工资的80%发放即5600元；但是现在已经五个月有多，单位还是一直给我发的试用期工资5600/月，也一直没有和我签订劳动合同，只是从第三个月时候有买社保。期间我向公司领导多次提出此问题，但是一直是不了了之。所以想请问下：我这个事情应该怎么拿到我的补偿，分别又有哪些补偿。我现在想辞职，是先辞职，还是先维权再辞职请大家给我哥建议！谢谢了

诉讼 2010-12-07 23:33 人浏览

共7位律师解答

可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和2个月后工资7000的差额，需要支持你主张的证据。

杨佩金律师认证

2010-12-07 10:51

咨询我
申请劳动仲裁

张高爽律师

2010-12-07 23:33
如果现在申请劳动仲裁，一般情况下，你有4个月的双倍工资以及补缴社保两个月。工资记录是否能成为证据，需要具体看什么情况才能判断。可以来电咨询。

翁林霞律师

2010-12-07 10:56
你好,可通过劳动仲裁,也可委托律师办理,详情欢迎来电

法律快车律师团队律师

2010-12-07 10:50
1，已经五个月有多，单位还是一直给我发的试用期工资5600/月，公司应从第三个月给你发工资7000元。 2，也一直没有和我签订劳动合同，应从第二月起给你双倍工资； 3，社保从第一个月就应买。 4，可以离职，但不要主动提出离职。 5，建议与专业律师咨询，确定离职方案。

张勇律师

2010-12-07 10:30
根据劳动合同法规定，从用工之日起一个月用人单位必须与劳动者签订劳动合同，没有签的从第二月起开始支付双倍工资。还有就是你可以要回应发而没法的工资。辞职只要提前三十天书面通知用人单位，便可以合法解除劳动关系，可以先辞职后再维权，但一定要保留好相应的证据。

李红伟律师

2010-12-07 10:25
辞职和维权可以同时进行，用人单位没有与劳动者签订劳动合同应支付双倍工资的补偿金。

徐小安律师

2010-12-07 10:24