我在公司一个部门，部门经理在部门里要把原来在了十年岗位调我的岗位，我不同意，最后部门经理不调我岗位了，我还在岗位但沒事情我做，最后经理发了一条短信给我，黄国良，你好:因为公司业务的变化，你目前所从事的底部技术跟单岗位工作量减少，现安排你到底部做鞋或编写工艺或到安徽宿州跟单，如你本人不服从部门安排，那从2015年9月22开始，你仍然从事现有岗位工作，但因业务量减少的原因不需要你加班，你的工作时间是:每周周一至周五，每天早上8点到下午5点。望你能按上述时间保证出勤，如在上述规定时间里不上班，按旷工处理；除部门经理特殊安排外，上述规定时间范围外上班都不计入个人上班考勤。我上班时间还是同部门一样，我的工资三个结构成，底薪+加班费十资绩。工资比以前每个月少1千1左右，底薪沒有少在资绩少了，请问公司这样做合法吗，我找律师仲裁可以吗

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