律师你好，我是在一个号称世界名牌企业里工作了8年半时间，我是在公司做技术的。前几年公司业绩下滑，公司也裁员，公司赔付了工资、加班费、年假、社保、公积金等。今年业绩还是下滑，但公司要拿我们设计部先开刀，把我们几个人调到其他部门，还要降薪，其实就是要逼我们自己走，好不赔我们的损失，还有我在这8年的时间里，公司没有按工资的全额基数缴纳社保，公司只是按照最低基数缴纳社保，晚上加班工资也不给，公司人资部还跟我们说，如果我们不按人资部安排部门去工作，人资部就会安排公司的法务部再跟我们谈，我们现在应该采取什么手段来保护自己。
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2015-11-09 02:46
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共6位律师解答
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您好，劳动合同是否有明确工作岗位。如有明确，调岗降薪，则违法，你有权拒绝。如果公司单位解除劳动合同，你可以要求公司赔偿。
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可申请劳动仲裁维权。
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您好，劳动合同是否有明确工作岗位。如有明确，调岗降薪，则违法，你有权拒绝。如果公司单位解除劳动合同，你可以要求公司赔偿。
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