我爱人怀孕后，工作单位知道后，立即建议我爱人不要在单位上班。因身体原因我们同意了单位的说法（同时领导同意身体恢复后可以回公司上班，但这段时间没有工资）。最近身体恢复过来医院认为我爱人完全可以胜任目前的工作，因此向领导要求回公司上班。但却遭到各种理由的拒绝。多次向领导提出后，领导提出让我爱人自己填写离职申请，且无任何补偿。因我爱人入职当时签订的是江苏省的一个劳动派遣合同（公司挂名是南京市的），并且在沈阳本地的工作单位并没有为员工办理社会保险。因此我在这里咨询一下：多次目前我爱人能够提供的有：最后一个月的工资条一份，工资卡一张（沈阳本地工作单位统一办理的），工作证一个及工作单位统一办理的工作人员名片卡（上面印有现单位网址及本人工号），劳务派遣合同一份，本地单位的企业资料查询卡及单位同事的证人证言。医院出具的妊娠期化验单，以及单位领导的电话录音等。请问律师这种情况下能否申请劳动仲裁索取赔偿？PS:有人说需要劳务派遣单位（即这家江苏省南京市的人力资源公司）的企业资料查询卡，令其附加连带责任。请问这种说法正确么？如果拿不到江苏省这家公司的企业资料查询卡，是否还能够申请仲裁？假如说必须拿到这家公司的查询卡，又该如何办理？最后请问如果最不走劳动仲裁，直接委托律师申请赔偿，能否可行呢？在此，提前感谢各位律师的帮助！谢谢！

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