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我是公司代表,请问试用期内没有签劳动合同,员工已正常办理离职手续,结算完所有工资。请问这样子员工去劳动站起诉,会有什么后果?有没有避免的方式?

其他 2015-11-11 18:27 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
  • 如果员工上班的时间远远超过一个月,有未签订劳动合同的双倍工资赔偿的风险。
  • 员工工作多长时间了?有没有买社保?
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