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备勤时间工资如何计算?法律有规定吗?

其他 2017-06-30 20:55 人浏览

共10位律师解答

您好，劳动纠纷可以申请仲裁维权，仲裁结果不服的可以诉讼维权。如需帮助请致电。

邹伙发律师

2015-11-11 20:14
您好，建议您咨询单位的财务主管部门。

徐卫东律师认证

2015-11-11 17:54

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您好，可以按照劳动合同约定支付！

【追问】综合工资怎么回事?

宋超律师认证

2015-11-11 14:06

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您好！协商不成，可以申请劳动仲裁

梁静飞律师认证

2015-11-11 17:39

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新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。

平台法律顾问团队官方

2017-06-30 20:55

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2016-09-08 00:00

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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-11-28 17:24

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这个可以问一下你们的人事部门

北京京佳律师事务所律师

2015-11-11 13:58
您好，可以咨询单位人事主管部门

陈晓伟律师

2015-11-11 13:43
你好，请详细说明下问题。

【追问】我们公司职工每天执勤6小时，剩下18小时备勤，无双休，月工资2000元，请问合法吗?

蒋铁顺律师

2015-11-11 13:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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