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进公司已八个月了,现在仍未签合同,也没有交保险,我现在还在职,我要求双倍工资和经济补偿,要如何计算? 没有合同,如何进行劳动仲裁?如果属事实劳动关系,要哪些重要证据呢?因为是小公司,都没有工作证,没有上班考勤记录,有邮件往来可以做证吗?原已离职责员工可以作证人吗?

其他 2010-12-11 17:37 人浏览
共2位律师解答
  • 没钱劳动合同要求双倍工资的赔偿
  • 你好,首先你不能递交辞职信,否则很难主张你的权益,建议你先收集能够证明你在公司的相关证明,如一些内部资料、员工证人证言、名片、附带工作内容的邮件(经过公证)等。EMS发解除劳动合同通知书给公司,然后向公司所在地的劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 根据你的情况,双倍工资为7个月;经济补偿金为1个月,核计8个月的经济补偿金。如有其它疑问的可留言或来电咨询详谈。
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