咨询详情

某单位于2010年7月1日招聘了一名行政总监,自7月1日上班一直未签订劳动合同,2010年12月,该公司负责人意识到未签订劳动合同涉及违反劳动合同法,决定与未签订劳动合同的员工签订劳动合同,但该行政总监拒绝签订劳动合同,并以未签订劳动合同为由要求企业支付双倍工资,他的这种要求合法吗?

其他 2010-12-14 21:53 人浏览
共5位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台达州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中