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我今年来诸暨在一家足浴店上班，签了半年的合同，合同都在老板那里，经理说半年以后可以辞职，但是辞职必须提前一个月说才可以，所以就没有要合同，然而我提前一个月说了，他们却说不行，要到过年了，忙人走不开，不批，不批就意味着我半个月的工资不发，请问像这样的情况，劳动局是否管呢？

其他 2020-07-29 17:07 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以向劳动部门投诉
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2015-11-20 09:16

     咨询我
  • 向劳动监察部门投诉。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2015-11-20 05:07

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  • 劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-07-29 17:07

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  • 没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
    《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-07-20 18:32

     咨询我
  • 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
    1、和老板协商解决；
    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
    3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
    4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
    需要注意的问题：
    1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-11-03 23:14

     咨询我
  • 如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-05-06 09:31
  • 申请劳动仲裁
    陈亮律师

    陈亮律师

    2015-11-21 01:51
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