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你好，若是打了辞职报告本想着月底走，领导没说批还是不批准，没有任何书面说法，上交辞职报告几天后，突然间跟我说叫我明天不用来了，这样合理吗

其他 2018-02-23 10:21 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2015-11-21 23:09

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  • 法律并没有规定，辞职要以用工方批准为条件，关键是劳动者应保存好提前30日递交书面辞职的证据。
    　　在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动合同法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
    　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-02-23 10:21

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  • 1、如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果您已过试用期，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商，如果您们无法协商一致解除劳动合同，建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同，在期限届满后，您即可以离职，用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同，如果您给用人单位造成损失的，您应当承担赔偿责任。3、如果您与用人单位发生争议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-07-17 16:42

     咨询我
  • 提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-04-19 08:33

     咨询我
  • 提前一个月书面提出辞职,一个月后直接走人
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-04-27 06:40
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