您好，我是2015年10月底离职早教中心的，因为考虑到离职，所以在10月份时将2014年剩余的年假休用完了。现在到发工资时，老板死活不承认我的年假，执意要克扣工资。现任老板是2015年8月份正式接管中心，所以扯到年假上的时候，她不承认，说不会为前任老板买单，让我们自己找前任老板协调，而她这边是坚决要克扣工资的。这牵扯到好几个离职员工的利益，所以想问问律师，她这么做合法吗？而且当时休假也是按规定申请批准的。谢谢

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