咨询详情

律师:您好!有个员工在我们公司工作了4个多月,但是由于我们公司人事部一些人员工作上的疏忽,造成至今为止还未与这位员工签订劳动,这位职员之前也曾跟人事部谈起过此事(由于我当时出差在外,所以这些事情都不清楚),也许是我们公司人事部的人员办事不力,也可能是这位员工的态度不好,结果人事部这边就迟缓了与这位员工签合同的日期,最后导致双方发生争议。前几天我出差才回来,也刚知晓这件事,第一时间我就与这位员工通了电话(因为当时他出差在外),从与他的交流中发现他对公司的态度很不满,但是我还是希望能跟他好好协商。当时我跟他提出补偿他这几个月以来的社保,但是他都一口回绝了,说要告公司,还说什么主张双倍工资申请劳动仲裁的,听了这些,我感觉是他在要挟我,所以一时间就气愤起来,还在电话中要求与他解除劳动关系。我也不懂法律,也不知道我该不该这么做。不过后来,我也曾电话里问过他要不要签劳动合同的,但是是他自己亲口拒绝的。像这样的情况,如果这位职员主张双倍工资申请劳动仲裁的话,那我们公司真的得按要求补偿吗?如果必须给他补偿的话,那最低的补偿是什么呢?希望律师能帮个忙解答疑难。谢谢!

仲裁 2008-12-17 19:59 人浏览
共5位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中