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2012年以前没上失业和生育，我们以此为由辞职，申请劳动仲裁，要求经济补偿金，但劳动仲裁不支持

其他 2016-08-04 06:49 人浏览
共10位律师解答
  • 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-11-27 12:20

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  • 你好，主动辞职是没有经济补偿金的，你们可以要求公司补缴保险
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-11-27 13:55

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  • 您好，请与对方协商，协商不成可以起诉
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-11-27 15:20

     咨询我
  • 您好，根据您所述，是不会支持的。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-11-27 18:29

     咨询我
  • 发生争议之后，建议先协商
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-08-04 06:49
  • 超过申请仲裁期限，无法主张了 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-11-27 14:09
  • 你好，建议申请劳动仲裁或者委托律师起诉。
    李海江律师

    李海江律师

    2015-11-27 13:56
  • 你好，咨询该项主管部门为准。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-11-27 12:56
  • 不会支持。。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-11-27 12:24
  • 您好，请详细描述下你的问题，欢迎来电咨询。
    漆小晖律师

    漆小晖律师

    2015-11-27 12:15
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